天津社保基数上调后对到手工资的影响？

一堆数据可能还是不好看明白社保缴费基数调整对到手工资的影响，小编贴心地给大家举个例子，来看看在不考虑其他因素的前提下，按照最低基数缴纳社保费用，缴费基数调整对工资的影响。

例如，小王在天津市工作，每月工资共计4000元，按照天津市最低社保基数缴纳五险一金费用。已知调整前最低基数是3364元，调整后最低基数是3930元。

调整前小王个人承担的社保费用：

3364*10.5%=353.22(元)

调整后小王个人承担的社保费用：

3930*10.5%=412.65(元)

去年与今年相比，个人承担部分增加了：

353.22-412.65=59.43(元)

因此，不考虑其他因素，个人到手工资少59.43元。

虽然从表面看，到手工资少了，但相应地企业也会为你承担更多的社保费用。

而且个人多缴的钱，实际上也全部都在你自己的个人账户里面，比如公积金、养老保险、医疗保险个人账户的余额也会相应增多。

缴费基数的上调，对已退休人员的待遇没有影响。但养老保险遵循多缴多得、长缴多得的原则。一般而言，缴费工资水平较高且缴费时间长的职工，退休时养老金相对较高，缴费基数调高了，个人账户养老金也会相应跟着增加，最终影响养老金待遇。养老金多缴多得、长缴多得的原则不太好懂，接下来小编用个例子带大家了解一下社保基数对养老金的影响：上述案例中两类人员均无补缴情况，在退休时间、缴费年限、缴费时段、缴费到账时间、性别、退休年龄等基础条件基本相同的情况下，因为历年缴费水平的差异，养老金每月存在800元左右的差额，主要原因在于两人20年来缴费基数相差较大,具体到养老金的计算主要体现在以下两方面：

1.平均缴费工资指数的计算平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N其中,a 为1992年到退休上年底各年缴费基数,A为对应年的全省在岗职工年平均工资,N为1992年01月至退休上一年年底的缴费年限,若其无某年的缴费记录,则N不含某年缴费年限。由此可见，在分母完全相同的情况下，分子越小，结果越小，而这个起决定性作用的“分子”，就是缴费基数。

2.个人账户养老金的计算

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数

相同年龄退休人员的计发月数完全一致，而个人账户储存额的多少就决定了个人账户养老金的高低，高的缴费基数才能得到多的个人账户储存额。

表格中第一个单位按实申报缴费基数，缴费水平达省社平，远远高于最低缴费基数标准，第二个单位则每年按照最低缴费基数申报缴费，这就导致两人缴费工资指数及个人账户储存额相差较大，由此可见，历年缴费基数水平的高低对养老金的影响是很大的，也进一步印证了单位合规为职工申报缴费基数的重要性。

对生育津贴的影响

社保基金支付生育津贴公式=单位上一年人均缴费工资÷30×产假天数对于按社保最低基数申报的企业，社保基数上调，单位人均缴费工资也会跟着上调，最终影响生育津贴，单位申报的缴费工资越高，符合领取生育津贴的女职工领取的金额也就越高。