进入夏天后的天津人，
已被天气折磨得哭笑不得。
一会儿风一会儿雨
一会儿高温一会儿扬沙
然而
一年中最热的日子
还没有来
接下来的日子
高温、高热、高湿的
“桑拿天”将陆续来袭
大家要加油挺住啊！
近日，天津发布了最新的高温津贴规定
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为加强高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者身体健康及相关合法权益，市人力社保局日前发布《关于实行高温津贴制度有关问题的通知（津人社规字〔2018〕13号）》，明确在全市范围内实行高温津贴制度有关问题。按照通知要求，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，劳动合同履行地不在本市行政区域内的，高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行。
其中，高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。高温津贴按日计算、按月发放，纳入企业工资总额，但不作为最低工资组成项目。
按照2017年度天津职工年月平均工资5607元计算，今年的高温津贴标准为5607÷21.75×12%=31元。
而2016年度天津市职工月平均工资为5265元，2017年高温津贴标准为每天29元。
看到没？今年的高温津贴标准又涨了！
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下简称“高温天气作业”），应当向劳动者发放高温津贴。高温天气温度数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。
工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的，用人单位应按规定计发高温津贴。从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。
劳动合同履行地不在本市行政区域内的，高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行；劳动合同履行地的高温津贴低于我市规定标准，且用人单位与劳动者约定按照我市有关规定执行的，从其约定。
从事非全日制用工的劳动者不适用高温津贴有关规定，但用人单位在与劳动者约定劳动报酬时，应充分考虑此项因素。
高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。
通知还规定，用人单位工作场所温度的测量和记录相关资料须保存2年以上。用人单位与劳动者可以根据实际情况，就高温天气劳动保护有关事项开展集体协商，签订集体合同，在国家及本市规定的标准之上，约定相关待遇标准。
此外，在高温天气期间，用人单位应当根据自身生产特点和具体条件，适当调整作业和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，加强对女职工和未成年工保护，切实做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，实现企业安全生产。通知自2018年6月1日起施行，至2023年5月31日废止。
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