天津女职工产检假规定

　　产检假记为劳动时间

1、根据女职工劳动保护特别规定规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2、根据天津计划生育政策规定，怀孕女职工按医疗部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，记录约定的产前检查时间。在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应当将产前检查时间记为劳动时间(含路途及候诊时间)。

　产检假天数、工资

【产检假】：目前天津市相关政策并未对产检假天数进行明确规定。部分企业规定产前检查天数为半天至一天，但国家劳法法对产检假规定如下：怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，可享受2天假期;怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。如需详细了解产前检查假天数可以咨询单位行政部门。

　【工资】：产前检查假是计入劳动时间的，所以属于带薪休假，按照正常工资发放。

　天津女职工产检费用报销标准

根据天津职工生育保险政策规定，女职工妊娠不满12周终止妊娠的支付限额400元;满12周至不满16周终止妊娠的支付限额600元;满16周至不满28周终止妊娠的支付限额800元;满28周以上终止妊娠或分娩的支付限额1100元。如需了解更多，请拨打天津社保局服务热线12333。

相关问题及解答

　一、现行天津产检假为多久?单位不给怎么办?

【回答】：一般产检假为半天，单位不给可以申请劳动仲裁。

　二、必须领取产妇保健手册才可以休产检假期吗?

【回答】：是的，天津女职工必须按照规定领取产妇保健手册。

三、天津孕妇产检有产检假吗?多少天?咨询电话多少?

【回答】：天津孕妇产检有产检假，一般为产检实际时间。咨询电话12333。