疫情期间，工资怎么发？能否要求“补班”？权威解答来了！

今天，市人社局网站发布

《天津市新冠肺炎疫情防控期间

劳动关系处理指南》

对这些问题进行解答

（一）受疫情影响，企业新招用职工或者劳动合同到期，无法及时订立或者续订劳动合同，应如何处理？

企业和职工协商一致，可合理顺延订立或者续订书面劳动合同的时间，待相应影响情形消失后1个月内订立或续订，也可采用电子形式订立书面劳动合同。

（二）企业和职工订立电子劳动合同应符合哪些规定？

电子劳动合同是劳动合同的一种书面形式，与纸质劳动合同具有同等法律效力。企业和职工订立电子劳动合同，应当符合《电子签名法》《劳动合同法》等法律法规规定。企业应确保电子劳动合同内容完整、准确、不被篡改。

（三）企业停工停产，能否中止劳动合同？

停工停产期间，企业不得单方中止劳动合同，应当支付职工工资或生活费，应当依法缴纳社会保险费。企业与职工协商一致，可依法变更劳动合同。

（四）职工拒绝返岗，企业能否解除劳动合同？

企业复工复产后，采取了必要的防疫措施和劳动保护，对拒绝返岗职工，经劝导无效的，可依法解除劳动合同。

（五）企业或职工解除劳动合同，依法应提前通知对方的，疫情防控期间如何履行告知义务？

疫情防控期间，企业或职工无法当面向对方递交书面通知的，可采取传真、电子邮件、短信、微信等不见面方式履行告知义务，并保留相关证据。

（六）受疫情影响，试用期内的职工无法提供正常劳动，试用期能否顺延？

企业可相应顺延试用期并告知职工。

（七）春节假期延长期间，我市企业对滞留湖北的职工，假期如何计算？提供正常劳动的工资如何支付？

湖北省春节假期特别延长至2月13日，我市企业滞留湖北的职工同样享受延长的假期。在此期间，企业不得停止支付职工工资，不得抵扣带薪年休假等各类假期；企业安排职工通过电话、网络等方式，提供正常劳动的，按企业在津工作职工的标准支付工资。

（八）企业停工停产，是否应发放生活费，标准如何掌握？

疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工未提供正常劳动的，应当向职工发放生活费。企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。鼓励企业结合自身实际，提高生活费标准。

（九）如何理解“停工停产一个工资支付周期”？

工资支付周期是指，企业与职工约定发放工资时间间隔天数。停工停产一个工资支付周期，是从停工停产当日开始计算，到工资支付周期对应天数的最后一日止，与具体发薪日期无关。以按月支付工资为例，某企业从2月3日开始停工停产，则该企业2月3日至3月2日为停工停产一个工资支付周期，从3月3日起进入停工停产第二个工资支付周期。

（十）企业确定职工生活费的程序有什么要求？

企业应依法履行协商民主程序，并将生活费发放标准、时长等结果公示或告知职工。

（十一）职工生活费包括社会保险和住房公积金费用吗？

职工生活费包含社会保险和住房公积金职工个人缴费部分，企业可依法代扣代缴。

（十二）复工复产后企业能否要求职工“补班”？

企业复工复产后，不能要求职工通过加班、补班、倒班等方式，“补回”因疫情停工停产影响的工作时间。企业安排职工加班，应依法安排职工补休或支付加班工资。

（十三）实行标准工时工作制的企业，复工复产后，因自身生产经营需要安排职工加班，加班时间有何规定？

企业应遵守职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1日的工时制度。企业因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（十四）实行综合计算工时工作制的企业，停工停产期间的工时能否调剂？

企业复工复产后，在综合计算周期内，可对停工停产期间的工时进行调剂。

（十五）在疫情防控期间，职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，能否使用带薪年休假？

企业与职工协商，可优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

（十六）企业受疫情影响，暂无工资支付能力，可以延期支付吗？

受疫情影响，企业生产经营困难，导致暂无工资支付能力，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付职工工资，延期时间一般不超过30天。