“雏鹰”从“新”起飞！滨海新区全链条管理新录用公务员

新区聚焦“1+8+6”重点专项任务，按照“街镇到机关、机关到街镇、部门到部门、部门到重点任务”四个维度，最终确定了京津冀协同发展、改革创新攻坚、金融风险防范化解、民生服务保障、街镇基层一线、党建引领高质量发展6个实训锻炼班，共选派33个单位的51名干部参与首批实训锻炼。结合专业特长、未来培养方向等情况，实训学员分别到京津冀协同发展、科技创新、信访维稳等急难险重岗位参加3个月的实训锻炼，深度参与区域合作交流、产业协同发展、社会民生治理等工作，在一线实训中增长才干。实训锻炼班定期组织开展实训成果展示、经验分享、研讨交流等活动，通过多元化培养、多层次历练，促进学员由“新兵”不断向“精兵”转变。

在信访办锻炼的大沽街道干部毕成说：“在信访岗位实训锻炼期间，我受理转办市级网上投诉事项220余件，跟进协调重点事项13件，及时受理率达100%。我不仅对基层信访工作有了深入的了解，更在倾听群众诉求、安抚群众情绪、协调解决群众困难的过程中提升了综合素质能力，也为我回到工作岗位上继续服务好街道居民群众打下了坚实基础。”

为了更好地让试用期公务员掌握真实有效的技能，实训锻炼班建立起“2+2”导师帮带制度，实行“录用单位领导和业务骨干+实训单位领导和业务骨干”的帮带模式，把360余名政治过硬、业务精湛、作风扎实的处科级领导干部纳入师资库，对新录用公务员在树牢理想信念、恪守廉政底线等方面进行言传身教，同时，聚焦产业发展、招商引资、信访维稳、执法巡查等重点任务，在一线急难险重岗位传经验、教方法，以接地气的方式帮助新录用公务员熟悉业务、掌握方法、提升本领。

据介绍，新录用公务员培养将与优秀年轻干部培养相衔接，结合实训成效、日常表现等情况，择优选拔100人左右纳入优秀年轻干部储备库，会同各单位进行重点关注、跟踪培养、优进绌退，充盈新区年轻干部“蓄水池”。