加强养老护理人才培训培养激励措施
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谁来守护“夕阳红”？毋庸置疑，养老护理员是养老服务业中第一人力要素。“目前，全市从事养老护理工作的人员大约有8000人，服务于全市养老机构中的2.5万名老人，其中很多还都是失能、失智的老年人，这个压力可想而知。”市民政局养老服务处处长甄凤英坦言，养老护理人才缺乏、队伍不稳定是不可回避的现实问题，“民政部门正在通过强激励，让养老护理员成为‘香饽饽’。”
为了让养老护理员成为一份体面有尊严的职业，天津加大力度落实技能型人才引进落户政策，探索养老护理人才奖励政策，关心支持养老护理员成长，定期组织全市养老护理员技能竞赛比武活动，积极营造养老服务领域“拴心留人”的良好环境。甄凤英介绍，去年年底，市民政局对在疫情防控工作中成绩突出的297名养老院院长和护理员进行了奖励，奖励总金额超过50万元。我市连续两年举办“海河工匠杯”技能大赛，在去年的比赛中，全市6800名养老护理员层层竞技，最终6名选手拔得头筹，从中选拔4人参加全国技能大赛，2名养老护理员获得了全国大赛二等奖的好成绩，“我们相信，通过不断健全养老护理员激励机制，完善养老护理员补贴激励政策，一定能实现‘到2025年底，建设一支规模适度、素质优良、结构合理的专业化养老服务人才队伍’的目标。”
