近年来，天津经济技术开发区在“津城”、“滨城”双城发展的战略格局下，聚焦我市全国先进制造研发基地的定位，围绕滨海新区加快创建繁荣宜居智慧新城发展，大力实施“海河工匠”建设和开发区职业技能提升行动，扭住“企业培训主体作用”、“校企合作产教融合”两个关键，着力构建一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技能人才队伍，有效推动区域产业结构优化升级、提升企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化，为全力打响“泰达智造”品牌发挥了重要作用。
一、搭建政策矩阵，持续营造技能人才队伍建设优良环境。结合“海河工匠”建设落实和区域发展特色，制定出台《天津经开区促进产业技能人才队伍建设行动计划（2019-2025年）》，坚持“政府统筹规划、企业需求导向、产教融合发展、创新评价方式”原则，从技能人才引进、培养、提升、保障等方面，实施“匠才开发”、“匠人圆梦”、“国际交流”等8项技能人才专项培养工程；建立“产业集群系”培训支持体系、“泰达i工匠”需求对接体系、“互联网+培训”技术支撑体系、“终身制培养”政策支持体系等4个支持创新工作体系，确立技能培训工作在人才工作中的重要地位，构建并保持技能人才队伍建设长期优势，培养更多高技能人才和大国工匠，激励广大劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。津东方海河英才（微信公众号：津东方海河英才）
二、优化培养载体，促进优质资源和社会需求有效对接。借助“海河工匠”建设政策，优化区域培训资源建设。认定了45家企业培训中心、5家企业公共实训基地、3家市级技能大师工作室、2家市级高技能人才培训基地、1家国家级高技能人才培训基地，设立民办职业培训学校20家，引进线上学习平台54个，指导长城汽车等20家企业全面上线自有学习平台。立足产教融合发展，重点发挥区域承载、行业聚合、企业主体、院校支撑作用，引导企业、职业院校在实施企业新型学徒制、项目定制培训、企校合作培训、建设高技能人才培训基地等方面开展深入合作。引导院校优化专业结构，主动对接区域产业结构优化升级，对接产业不同需求，全力打造从中职（技工院校）、高职到应用技术本科全链条人才培养服务体系，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，着力培养产业紧缺人才。
三、开展多样培训，满足经济社会发展对技能人才的需求。建立以企业培训中心为龙头、技能大师工作室为抓手、各级各类院校和培训机构为主体、其他培训形式为补充的现代培训制度与体系，着重开展新技术、新工艺、新设备、新材料培训。加快形成开放的技能人才培训格局，围绕区域产业发展和企业需求，抓高端，重点培养“工匠级”高技能人才；抓紧缺，着重培养行业和产业紧缺的技能人才；抓引进，努力做好拔尖技能人才引进工作，实现产业人才精准化、梯度化、国际化和市场化培养。此外，结合落实职业技能提升行动要求和疫情防控期间企业培训需求，全力推动区内企业开展线上培训、以工代训12万人次。2021年春节期间，组织企业职工留津培训近2000人，确保了春节前后就业和用工形势平稳。
下一步，天津经济技术开发区将围绕主责主业，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，培育新时代“泰达工匠”。聚焦支持产业发展、推动科技创新、服务自贸试验区建设等重点工作，积极构建区域常态化、多角度、互通式的技能人才培养格局，不断增强区域先进制造业的核心竞争力和自主创新能力，形成技能人才培养支持产业转型升级，产业转型升级带动技能人才培养良性互动，为制造业立市和高质量发展提供有力技能人才支持。
