钟政声：如何对待个人成长进步，需正确把握“九个关系”
习近平总书记高度重视干部队伍建设，提出了一系列新理念新思想新战略，为干部成长进步指明了方向，提供了根本遵循。以习近平同志为核心的党中央提出和贯彻新时代党的组织路线、新时期好干部标准，着力完善党管干部、选贤任能制度，大力发现和培养选拔优秀干部，形成了青蓝相继、薪火相传的生动局面，为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革提供了坚强组织保证，也为干部干事创业提供了宝贵的时代际遇。中央政法委机关干部生逢伟大时代，要牢记初心使命，把握历史际遇，珍惜干部成长的良好环境，弘扬向上向善的机关新风尚，正确看待组织、正确看待个人、正确看待名利，把个人成长进步融入党和国家工作大局、融入政法事业发展全局，以实绩回报党组织关怀和培养。一要讲初心，正确把握“当官”与干事的关系。习近平总书记告诫我们，党的干部要立志做大事，不要立志做大官，强调党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。干事是“本”，“当官”就要干事，但干事不能为了“当官”。如何看待“当官”与干事，如何对待名利，是检验干部理想信念是否坚定、党性是否纯洁的重要标尺。如果理想信念不坚定、党性不纯，就会颠倒本末、追名逐利，轻则浑浑噩噩、庸碌一生，重则投机钻营、腐败堕落。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习领悟习近平总书记“我将无我、不负人民”的崇高境界，牢记党的初心使命，筑牢信仰之基、把稳思想之舵、补足精神之钙，真正在思想上想清楚“入党为什么”“当官做什么”“身后留什么”的问题，把干事创业作为一种党性修养，把甘于奉献作为一种价值追求，在名利待遇上不计较、不攀比、不失衡，在干事创业上不自满、不懈怠、不停步，始终做到在岗、在线、在状态，用奋斗和担当诠释初心使命。二要讲实绩，正确把握想干事与干成事的关系。干部要成长进步，想干事是基础，干成事是关键。组织选拔任用干部，坚持德才兼备、以德为先标准，重在看实绩。要确保干成事、干出实绩，还要端正态度、善用方法，防止“把干了当作干成了”等不实倾向，解决好“想干不会干”等能力短板。要大兴求真务实之风，树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义，不搞华而不实的“花拳绣腿”，切实推动解决人民群众“急难愁盼”之事和“最恨最怨最烦”问题，把干成了什么、效果怎么样、群众满意度如何作为衡量工作的根本标准，交出经得起实践、人民和历史检验的合格答卷。要大力弘扬改革创新精神，主动适应政法工作新形势新任务，善于系统集成地方和基层有效创新做法，用改革的思路破难题，用创新的举措促落实，推进工作理念、思路、方法、举措等各方面创新，努力把问题变成效、把难点变亮点，不断开创政法工作新局面。要练好调查研究基本功，落实联系点调研、一局一组一周调研、随机调研等制度机制，创新疫情下调研模式，认真开展“十大战略策略问题”研究，升华规律性认识，提出可操作性建议，不断增强工作的科学性、预见性、创造性。三要讲贡献，正确把握资历与能力的关系。每个人能力有不同，资历有长短，只要扎扎实实为政法事业作出贡献，都是好干部。有的干部认为自己资历长该提拔，有的认为自己能力突出该提拔。机关既旗帜鲜明坚持优秀的优先、能干的能上、有为的有位，让敢于担当、勇于攻坚、善作善成的“狮子型”干部有舞台；又统筹队伍建设，让坚守岗位、埋头苦干、常年奉献的“老黄牛型”干部有奔头，促进队伍整体成长。干部既要重视资历积累，更要强化能力提升，尤其要突出贡献作为，坚决防止熬资历不进取、有能力不干事等倾向。要弘扬对党尽忠、对人民尽心、对事业尽责的“三尽”情怀，树立苦乐观，以担当为荣、以事业为重、以奋斗为乐。要强化以干带学、以学促干的进取精神，发扬“挤”和“钻”的精神，勤于学习借鉴，善于思考提炼，做到越干越会干、越干越能干，不断拓展成长历练的广度与厚度。四要讲大局，正确把握个人理想与组织需要的关系。用干部就是为了干事业，这是组织路线服务政治路线的具体体现。事业为上、以事择人、人岗相适，是组织选人用人的重要原则。个人理想必须服从组织需要，在做好本职工作中获得成长进步，在奉献党和人民事业中实现人生价值。近些年来，机关开展局处级干部轮岗、拓宽对外输送干部渠道，努力为干部创造更多成长历练、实现抱负的机会，有效激发了队伍活力，要坚持下去、常态化推进。从干部自身而言，要服从组织、服从大局，不论岗位是否调整，不论调整是否如意，都要自觉执行组织决定、坚决服从组织安排，认真站好现在的岗，扎实做好手头的事，以干一行爱一行的热忱诠释对党忠诚，以本职岗位的一流业绩实现个人价值。组织把干部放到艰苦边远地区工作，既是信任，又是培养。干部要强化“我是党的一块砖，哪里需要哪里搬”的思想自觉和行动自觉，积极响应中央号召，踊跃接受组织挑选。五要讲团结，正确把握干事能力与共事本领的关系。干事能力与共事本领相辅相成，不会干事往往难以与人共事，但不善于与人共事，能力再强也难以发挥作用。实践证明，团结就是力量，团结出智慧、出成绩、出干部，讲团结、善协作是干部成长进步的重要保障。有的同志个人能力突出，但习惯单打独斗，不善与他人协作；有的能“团结”人，但面对矛盾问题“和稀泥”、当“老好人”，原则性不够。要发扬团队协作精神，既勇当本职岗位的“千斤顶”，又甘做全局工作的“螺丝钉”，做到分工不分家、到位不越位、补台不拆台，拧成一股绳，携手同进步。要涵养开阔的胸襟，乐于看到同志成长进步，真诚帮助同志成长进步，多干事不生事、多参与不推脱、多合作不内耗，真正做到合心合力合拍。要坚持党性原则基础上的团结，坦诚开展批评与自我批评，坚决同错误思想作斗争，把坚定的党性原则与灵活的沟通交流结合起来，既不当“老好人”、掩盖矛盾，又不搞无谓的攻击抹黑、激化矛盾，做到大事讲原则、小事讲风格。六要讲自省，正确把握自我评价与组织评价的关系。干部客观评价自己，是找准短板、不断提升的前提。自我评价既要有自信，更要讲自省，要多对照组织评价、群众评价校正自我评价，以自省促进自励。如果看到别人提拔了自己没提拔，或者提拔比自己快，就认为组织对自己评价不公，就是选错了参照物，陷入了“双标”误区，看别人只看到提拔、看不到优点，看自己只看到不易、看不到不足，就会自怨自艾、固步自封。要在“比”中找准短板，比能力、比业绩、比奉献，多以己之短比人之长，检视自身不足，激发自省自励的正能量。要在“学”中努力赶超，虚心向身边典型学习，向优秀共产党员、优秀公务员学习，多想想他们获得荣誉、取得进步的根本原因，努力补齐短板，形成比学赶超的良好氛围。七要讲定力，正确把握“顺境”与“逆境”的关系。人的成长，没有永远的“顺境”，也没有绝对的“逆境”。面对困难挫折，是一蹶不振、消极“躺平”，还是保持振作、迎难而上；取得成绩后，是沾沾自喜、骄傲自满，还是谦虚谨慎、砥砺前行，体现干部的定力和格局，决定发展的稳健和长远。“躺平”不会“躺赢”，奋斗才是良方。要开阔眼界、放宽胸襟，与其纠结一时的快与慢、得与失、先与后，不如豁达向前看，潜心长才干，在执着进取中百炼成钢。成绩只说明过去，不断超越自我，才能赢得未来。要始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、常思有为，真正立得正、走得稳、行得远。八要讲规矩，正确把握好组织关心与自身努力的关系。个人用心工作，组织关心进步，是我们党干部工作的优良传统。作为党的干部，要聚精会神干好本职工作，提拔任用交流是组织从全局出发、统筹考虑的事。要旗帜鲜明反对跑关系、打招呼、拉选票，对跑官要官的，不仅“不给”，还要严肃批评和组织处理。要分清“给”和“要”的利害，严守党的纪律规矩，坚决反对选人用人上的不正之风，倡导把心思用在责任上，把精力用在工作上，把智慧用在创新上，以实实在在的业绩，赢得组织认可、接受组织挑选。九要讲底线，正确把握他律与自律的关系。干净是干部立身之本，是共产党人为官从政的底线，自律是基础，他律是保障。中央政法委虽不具体办案、不批项目，但绝不是“清水衙门”。要严密防范督查考核评优等“软权力”、中央政法委“金字招牌”背后的廉政风险，加快补齐“8小时之外”的管理监督短板。各党支部要发挥近距离优势，落实教育管理监督责任，经常咬耳扯袖、红脸出汗，教育引导每个党员干部清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。干部要强化自我革命精神，把自觉接受监督和严格自我要求结合起来，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，管好自己、管好家庭，不断炼就“金刚不坏之身”。 免责声明：文章内容来自网络，仅供学习交流，不代表津东方立场！本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、明示、暗示和承诺，本文仅供读者参考！津东方尊重原作者的辛勤劳动并致力于保护原著版权以及相关的知识产权，所转载的文章，其版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益（内容、图片等），请添加客服微信联系我们，我们将第一时间回复处理。如需转载本文，请在显著位置注明出处（津东方网站，以及文章链接）：
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