降温食品可以替代防暑降温费和高温津贴吗？
下面，津东方（微信公众号：津东方）就给您带来详细的信息，有需要的朋友快来了解以下吧。
天津人注意！
下个月起，
大家可以领防暑降温费
连发4个月那种！
发多少钱？
2022年防暑降温、高温补贴标准
还未出炉，
先看看之前几年的标准！
按照政策规定，机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，每年6月至9月按月发放或一次性发放给在岗职工。
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。高温天气温度数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，高温津贴按日计算、按月发放。
防暑降温费和高温津贴均应以货币形式发放，不得以实物代替。
如果用人单位未按规定发放防暑降温费或高温津贴，职工可以先与用人单位协商，协商不成，可以通过劳动人事争议仲裁委员会或者劳动保障监察部门进行维权。
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。
外地一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行！
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
有网友反映，自己在一家在民营企业工作，因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗？
实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
