缺口大需求足，据说养老护理这个职业会越来越吃香！

随着我国人口老龄化程度的加深，老年照护资源紧缺问题日益引起社会关注。据统计，中国目前有超过4000万失能及半失能老人，由于家庭养老照护功能相对弱化，满足这一群体的照护需求势必需要通过发展社会性养老资源来满足。

不过另据数据统计，中国目前仅有60余万名养老护理员，在考虑家庭照护资源后，短期内仍存在超百万的养老护理员缺口。

业内专家表示，当前养老护理人员短缺已经成为制约养老服务体系发展的瓶颈问题。全社会需更关注养老护理员群体，支持养老护理员队伍建设，有效提升养老护理员的职业荣誉感和社会认同度。

12月4日至6日，在全国养老护理职业技能大赛决赛现场，参赛选手正在模拟的养老机构场景中，与扮演的“老人”进行对话。

这场全国性质的行业技能大赛，吸引了32支参赛队的128位选手参加。大赛为选手设置了基础照护能力、心理支持能力相关考题，还有真人扮演需要照护的老人，他们会根据实际情况向参赛者提出各种看似“突然”的要求，考验参赛者的临场应变能力。

据民政部数据显示，截至2020年年底，全国养老机构从业人员61.5万人，其中养老护理员约32.2万人。而在国家逐渐步入老龄化社会的当下，未来我国养老护理员存在很大缺口。民政部表示，不包括从事居家养老服务的人员，全社会至少需要200万名护理员。

不久前，《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》发布。《意见》着力解决老年人的“急难愁盼”，满足老年人多层次、多样化需求。其中，针对老年人急需的居家社区养老服务供给不足问题，明确提出要创新居家社区养老服务模式，街道社区负责引进为老服务的专业机构，社区组织要引进相关护理专业机构开展居家老年人照护工作。

“要以构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系为目标，就要瞄准症结，靶向施策，加大养老护理员人才队伍的培养，精准发力。”全国老龄办政策研究部主任李志宏表示。

一名专业的养老护理员，不仅要换位体验和思考老年人生活中的不便和困难，还要有爱心、耐心和细心。在服务时，要以老人为中心，更重要的是需要护理员自身在服务技能上和体能上的保障，否则，养老护理人员就无法完成护理工作，养老服务体系的建设更无从谈起。

“这样的标准，需要更多从业者，尤其是年轻人加入到这一行业中。”养老护理专家刘则杨表示。可由于收入不高、社会认同度低等原因，我国的养老护理员队伍一直存在年龄偏大、职业技术水平偏低等特点。

——搭建养老护理员人才培养体系。据民政部介绍，目前，我国有200多所院校开设了养老服务与管理专业，逐步构建了从技工院校、中职学校、高职学校到本科学校立体化的专业教育体系。

——持续施放政策红利，刺激养老护理员注入“新鲜血液”。在河南，全省确定17个省级养老护理员培养培训基地，实施养老护理员的职业技能提升行动，并明确提出要对养老护理员人群落实相应的入职补贴、培训补贴、工龄补贴，还给予住房、子女就学等方面相应的待遇保障。

在北京，不同职业技能等级的护理员将会获得每人每月500元到1500元不等的岗位奖励津贴。北京还对从事养老服务行业的大中专毕业生，给予4万元到6万元的入职奖励。

在江苏南通，通过政府购买服务的形式，开展养老护理培训，全市近3年培训养老护理员1万人。

——降低养老护理员从业门槛。2019年，人社部、民政部颁布《养老护理员国家职业技能标准》。其中，养老护理员从业人员的“普通受教育程度”从“初中毕业”调整为“无学历要求”，极大地放宽了入职条件。

在政策、物质双重激励下，各大院校开启养老护理人才培养，越来越多的年轻人开始进入这一行业。

马俊的观点代表着近年来一部分年轻人的从业倾向。从业者年轻化、高素质化趋势正在养老护理员行业中更多呈现。

以这次全国养老护理职业技能大赛的选手为例，参与全国决赛的128名选手，就有10名男性选手，平均年龄为29岁，最小的21岁；大学本科及以上学历达到了50％。

“这充分说明养老护理员行业大有可为。”养老护理专家刘则杨表示，国家应加快推动养老护理员队伍建设的工作格局，以更大的激励帮助养老护理员技能人才成长，让更多年轻人加入到这一行业队伍中来。