职工因受疫情影响无法返岗上班的，工资怎么发？
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企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
企业可安排劳动者通过电话、网络等远程方式提供正常劳动，按正常劳动支付工资。
劳动者无法远程办公的，企业可与职工协商优先安排劳动者休带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定支付其工资。
劳动者不能正常到岗工作，也无法通过其他方式提供正常劳动，且未休相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，即一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。
注意：
1月12日市政府通告放假半天，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资报酬。
用人单位统筹安排劳动者正常提供劳动的，除劳动者当天下午应正常休息的情形外，不安排补休或支付加班工资。
用人单位不得将1月12日下午半天假期直接抵扣劳动者未休带薪年休假。
劳动者正在休带薪年休假或产假、陪产假等其他假期的，正常休假，与1月12日半天假期不重复享受。
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