经济补偿最高只发12个月工资？

孙某于2007年入职他现在所在的这家公司，一晃眼14年过去了。最近，公司因经营战略调整，要与孙某协商解除劳动合同，并承诺会按照最高额度给予他经济补偿。孙某同意了，但当他拿到公司拟定的解除劳动合同协议时，却发现公司打算给他的经济补偿，只相当于他目前12个月工资的数额。这让孙某十分不满，拒绝签字，要求公司至少按照他的工作年限，支付14个月的工资作为经济补偿。可是公司却说，他们是协商解除劳动合同的，公司最多支付12个月工资的经济补偿，这是法律规定的，他要不愿意，“就自己告去”。

这个回应让孙某觉得心都凉透了。于是他来到劳动保障监察机构，询问公司的说法是否正确。工作人员了解了他的工资收入水平和工作年限后告诉他，公司的说法并无依据。

工作人员解释称，协商解除劳动合同，用人单位最多支付12个月工资的经济补偿的规定，是源于已废止的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定。根据这一法条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。

但这一法规废止后，支付经济补偿的法律依据仅以《劳动合同法》为准。

经过监察员上门执法，公司依法计算并支付了孙某应得的经济补偿。