职工享受医疗期应注意这几个问题！
郑某认为，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，自己现在享有3个月医疗期，即每次请病假都可休3个月。上次自己因伤住院依法享受3个月医疗期，上班1个月后又因病住院，应该重新计算医疗期，因此此次自己也有权享受3个月医疗期。
企业则认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，郑某因伤享受3个月医疗期后，已没有了医疗期。但是考虑到其患病情况，企业从人道主义出发，另外给其1个月的病假，已经高出了法律规定的保障底线。因此郑某要求企业支付未经批准在家休息1个月的所谓病假工资，不应得到支持。
职工在享受医疗期时应注意以下几个问题：
第一，如果职工在休病假期间享受完医疗期后，工龄发生变化跨档，增加了医疗期，可以继续享受增加部分的医疗期。
第二，在同一工龄档内职工可享有多个医疗期。
第三，职工出现了应享受医疗期的情形，应及时向企业说明情况。如果被企业无理拒绝，职工也不要惊慌，应根据医生的诊断建议治疗休息，因此发生争议的，相关机构对职工住院治疗及医生建议休息的必要时间段，在未满医疗期时限的前提下，均会认定为医疗期。职工应妥善保存请假和住院治疗相关证据，便于维权。
第四，法律规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门批准，可以适当延长医疗期。但是，这不意味着患有上述疾病的劳动者都当然享有最长的医疗期，而是要根据治疗的实际情况，经企业和人社部门批准后才能享受。
第五，职工在累计期内医疗期满后确实需要治疗，可以根据地方规定，采取与企业协商后中止劳动合同的方式继续休养。比如，《山东省劳动合同条例》规定，职工与企业可以书面形式协商一致中止劳动合同，中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，企业可以不支付劳动报酬并停止缴纳社保费，劳动合同中止期间不计算为劳动者在企业的工作年限。中止履行的情形消失，恢复履行劳动合同。
（作者：魏建君 王涛 山东省莱西市人社局）
