仅有口头约定，如何要回四个月的工钱？
在与雇主仅有口头约定未签订书面合同的情况下
该如何要回工钱呢？
某绿化工程公司在东丽区新立郊野公园处承包了绿化维护工程项目，工期为2021年4月至8月。项目负责人老柳找到当事人老李等人为其从事绿化维护工作。老柳迟迟未结算工钱，老李遂将其诉至东丽法院新立法庭，要求老柳给付拖欠的工钱。
老李要长期在老柳处干活，工钱90元/天，管吃不管住；加班费15元/小时。如果老李干不到年底，需要扣除伙食费15元/天，并把所有福利退回。我在项目上干活时，每天吃一顿饭，不在工地上住。从4月到8月初，老柳从未给我结算工资，8月份我离开项目后向他催要工资，老柳一直以公司未结算为借口来拖延。那么问题来了
老李只知道老板是老柳
仅有联系方式
并不知道公司的具体情况
再加上没有书面合同
目前只有老李自己的记工清单
内容包括
日期、是否做工及加班情况三项
作为证据来说实在太少
为了保证案件的公平公正
法官唯有另辟蹊径
从老柳处找到突破口
老李居然起诉我？我还没说他呢！说好了干长期的，结果8月份就走人了，一点信用都不讲，赶紧把发的福利都给我退回来！ 考虑到原告的证据不充足，为充分维护双方合法权益，法官多次与被告老柳联系。经过沟通，双方当事人同意调解。法官随即安排双方到院调解
不料二人一见面就“火药味”十足
拿出自己记的记工清单作为证据，要求老柳立即给付其工资共计8235元。认为老李的记工清单有误，需要回去核实，只同意给6000元。一方面，法官告知柳某，拖欠工钱不发，不仅失信，更违反法律。另一方面，针对老李一次性给付的条件进行了实际分析。最终，双方对调解方案表示满意：8000元劳务费分三个月三次进行给付，如果被告未按照第一项约定如期如额履行付款义务，原告可就全部款项申请执行，为后续原告取得劳动报酬提供了有力保障。随后，法院出具民事调解书。 在务工的时候，最好和公司签订合同，并注意保留证明从事劳务时间及薪酬标准的证据，在讨薪时最好能够让对方出具纸质的欠条，并签名盖章。
