员工要求涨工资，企业应该怎么办？
简单的同意或不同意。
处理员工的涨薪要求
用人单位应遵循以下原则！
当然，如果员工虽然兼职了JAVA开发，但同时也减少了一些内勤工作，就不好直接定性工作量的变化，要根据实际情况来深入分析。
再比如，员工入职时是普通办事员，后被提拔为主管，一般来讲，随着职级上升，工资也应相应增加。对于具体的增加幅度，如果没有规章制度，可以参考同级别员工的工资水平确定。
需要注意的是，同工同酬并不意味着同岗位的员工工资必须一模一样，同工同酬的前提还是按劳分配，也就是多劳多得。同时，对于工资的具体水平，也应尊重劳动关系双方在劳动合同中体现的意愿。
所以，如果员工仅以同工同酬为理由要求涨工资，而没有合同约定或业绩作为依据，原则上不会得到支持。
现实中有一种现象，即“新来的比老员工工资高，员工跳槽后在新单位工资又比原单位高”。这种现象虽然不能定性为违法，但确实存在不合理之处，企业在管理中还是应该注意。
该法第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
虽然国家对工资总量实行宏观调控，
但“涨工资”并不是单位的法定义务，
单位可以根据自身情况和员工群体特征，
自主确定工资水平、工资增长制度，
以及员工个体的工资增长情况。
