有违约金纠纷，就能不转移档案？

胡某原是这家公司的技术部员工。几年前，公司曾出台一项规定，如果员工考取了相关资质或通过在职学习获得相应高校学位，公司报销一半的培训费用或学费。胡某就是在那时通过参加专业技术培训考取了一个重要的资质证书，公司也按照规定报销了他一半的培训费用。

但半年前，胡某因自身原因提出辞职，公司以曾出资赞助他参加专业技术培训为由，要求他返还公司报销的费用作为他劳动合同未到期就离职的违约金。胡某坚称双方并未有过辞职要交违约金的约定，拒绝支付，公司便扣着他的档案不肯办理转移。

每隔一段时间，胡某就要来一趟，希望说服公司，但都没有效果。最近，胡某入职了另一家企业，原公司还是不肯办理档案转移手续，胡某实在不能忍受，在和公司唇枪舌剑之后，来到当地劳动保障监察机构询问，自己和公司有违约金纠纷未解决，是否公司就有权扣着档案不放。

劳动保障监察机构工作人员了解情况后告诉他，公司的做法是错误的。

解决违约金纠纷与为离职员工办理档案转移是两码事。如果认为辞职员工应当支付违约金而拒不支付，用人单位可以通过申请劳动争议仲裁或者诉讼途径追讨，而不能以拒绝转移档案这种违法做法来要挟。档案是劳动者就业年限及工龄的重要证明。