获得加班补休，还得先申请？

2019年12月6日，蔡某因个人原因离职。离职时，因其2018年度累计有休息日加班70小时未补休，蔡某向影院技术服务公司提出要求，要公司支付上述70个小时的休息日加班费。影院技术服务公司虽认可蔡某存在上述加班事实，但认为，根据公司《人力资源管理手册》的规定，加班补休周期为加班情形存在的当年1月1日至12月31日，特殊情况可延长至次年3月31日，逾期未补休，视为放弃相应权利，公司将不予支付加班费，且蔡某入职时已在《人力资源管理手册》上签字，表示他认可这一制度，故不同意向蔡某支付上述加班费。

双方就此发生争议。蔡某于2020年2月向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求影院技术服务公司支付2018年度休息日加班费。

《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200％的工资报酬。从该条规定来看，用人单位在安排劳动者休息日加班之后，应当及时安排劳动者补休，未安排补休的，则应支付相应的加班费，而非劳动者不“申请”补休则“过期作废”。

此外，《劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效或部分无效。同理，用人单位利用规章制度的规定，免除自身法定责任，排除劳动者权利的，即使该制度已向劳动者公示或告知，亦因显失公平而对劳动者不具有约束力。

因此，影院技术服务公司关于加班补休需劳动者自行申请、否则过期作废的规定无效，该公司构成拖欠加班费，蔡某的仲裁请求应予支持。