按项目进度支付工资，是不是欠薪？

拿到公司拟定的劳动合同时，吴先生看见关于劳动报酬的条款写明“公司可根据项目进度分阶段发放工资”。他不大明白，询问公司人力资源经理这是什么意思，人力资源经理只告诉他，公司在项目周期中会定期发放工资，不会拖欠。吴先生便放下心来，签订了合同。

不料，由于公司在预算、与甲方前期沟通等各方面都存在问题，项目推进得不很顺利，公司也以项目进展缓慢为由，好几个月没有给吴先生支付报酬。吴先生认为这并不是自己的错，要求公司先支付一部分工资，但都被公司以“合同有约定”为由拒绝。

忍无可忍的他以公司欠薪为由提出解除劳动合同，并提起仲裁申请，要求公司支付自己工作以来的工资，以及自己因被欠薪而解除劳动合同的经济补偿。

在仲裁处理中，公司提出，双方签订的是以项目完成为期限的劳动合同，公司当然有权根据项目的进度发放工资，否则无法起到管理和监督项目制员工的目的。如今项目还没有完成，吴先生就提出辞职，构成违约，无权要求支付工资，更不能要求支付经济补偿。

但仲裁委最终支持了吴先生的请求。仲裁委认为，用人单位不应混淆合同期限与工资发放周期的概念。