五大新城落户政策—五大新城将进一步优化新城人才落户和居住证政策
上海市人民政府印发《关于本市“十四五”加快推进新城规划建设工作的实施意见》的通知，针对位于重要区域廊道上、发展基础较好的嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇等5个新城：
到２０２５年,５ 个新城常住人口总规模达到３６０万左右,
到２０３５年,５个新城各集聚１００万左右常住人口,基本建成 长三角地区具有辐射带动作用的综合性节点城市。
通过制定差异化的人口导入和人才引进政策,完善居住证积分和 落户政策,加大新城对紧缺急需人才和优秀青年人才的引进力度, 拓宽海外人才引进渠道。
一、在人才引进方面
（1）对新城重点产业的用人单位,可由行业主管部门优先推荐纳 入人才引进重点机构。
（2）市、区加大对新城特殊人才落户的支持力度。
（3）对新城紧缺急需的技能岗位核心业务骨干,探索经由行业代表性企业自主评定和推荐后,纳入技能人才引 进范围。
（4）加大对新城教育、卫生等事业单位利用事业编制引进人才的支持力度。
二、在居转户方面
缩短新城“居转户”年限,对在新城重点产 业的用人单位和教育、卫生等事业单位工作满一定年限并承诺落 户后继续在新城工作２年以上的人才,经新城所在区推荐后,“居 转户”年限由７年缩短为５年。
三、在海归落户方面
新城重点用人单位引进的在国(境)外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员,在新城全职工作并缴纳社会保险满６个月后,可申办落户。
四、在居住证积分方面
（1）对新城范围内教育、卫生等公益事业单位录用的非上海生源应届普通高校毕业生,直接落户打分加３分。
（2）对上海市居 住证持证人在新城工作并居住的,予以专项加分,即每满１年积２ 分,满５年后开始计入总分,最高分值为２０分。
五、在职称评审方面
（1）对符合规定的医疗机构工作经历,可视为基层工作经历.加大正高级教师向新城学校流动力度。
（2）新城教师在职称评审时,可享受乡村教师待遇.指导新城所在区对新城范围内教育、卫生、文化等事业单位绩效工资总量予以适当倾斜。
