为什么HR有时候不愿意配合你落户呢？
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◆ HR：你和HR沟通落户，HR以落户有指标名额限制、需要入职N年后才可申请，或需要内部排队轮候等原因推脱；✔实际：留学生落户没有名额数量限制，只有社保累计月份够就可以申请走流程。✔实际：企业只要注册资本在100万人民币以上，正常运营，一般都有落户申报资格；如果注册资本不达标，增资到100万人民币也可从无落户资格变成有落户资格。✔实际：劳动合同需要签署2年以上，如果单位和你只签署1年，那么落户申请时单位不同意续签依然无法落户。如同意续签也是合同到期前提前1个月续签，会延长落户办理周期。入职时你可以要求签订2年劳动合同。◆ HR：薪资社平工资以上，社保最低基数缴纳，部分工资发现金或通过其它账户发放；✔实际：如果你属于6个月1倍基数落户类型，薪资和社保缴纳基数不一致，缴6个月社保是徒劳，避税避社保的单位容易导致社保白交，浪费时间延误落户进度。✔实际：派遣性质劳动合同履行期间，员工社保是由第三方机构代缴，这种情况一旦出现，不管你在这家单位工作多久社保基数多高都无法实现落户目标。这个时候你可以要求将合同改成和你实际上班的公司签订。◆ HR：劳动合同签署主体是外地公司或工作地在外地；✔实际：留学生落户上海政策明文规定需要在上海企业就职，也就是你的单位注册地需要是上海。签署外地劳动合同默认在外地企业工作，无法在上海落户，需要2年内转到上海企业工作才具备落户资格。◆ HR：落户材料已备好迟迟不上报，各种理由推脱不配合申请；✔实际：这种情况出现一定另有原因，排除HR比较忙的因素，其它因素一般还有：不为你办理落户、你将被辞退走不完落户流程、公司被人社拉入黑名单你无法申请、公司或将后其它情况变动等，这个时候摸底弄清原因最重要。◆ HR：落户申请前要求你签署霸王条款合同，基本内容是：公司为你办理落户，你需要继续在公司工作N年（一般见到的3-5年都有），如果不履行合同提前离职，将向公司赔付￥人民币；✔实际：HR约束你职业自由，通过霸王条款告知你落户完毕不能过河拆桥马上离职，这个合同建议不要签署。福利，扫码关注津东方微信公众号，即可加入津东方微信群，有：天津家长交流群，异地高考规划群，落户群，海河英才群，积分落户群，购房群，转学群，小学教育群，初中教育群，高中教育群，中考群，高考群，家教群，课外辅导群，托管群。天津落户，天津上学，原创经验汇总和交流。另外，还有津东方本地生活群，互助群，相亲群，招聘群，租房群，二手交易群，欢迎热心肠的来加入。如果加群过程中有疑问，可以添加津东方微信公众号客服。注：所有津东方微信群，均为公益群，发广告者勿进。
