毕竟钱包就剩几毛了

再不发得吃土了

大家也应该发现了

每个月工资到手

都会扣掉一笔钱

可是这些五险一金

到底有什么用、怎么用？

哪些能随缴随用？

今天带大家一起算算帐

我们先从养老说起

基本养老保险待遇包括基本养老金、病残津贴、丧葬补助金和抚恤金。我们比较常说的就是养老金，要等到退休后才可以领。

职工自己交的钱进入个人账户，连本带利累积到退休都是你的，也是你养老金的一部分。当我们养老保险个人账户中无余额了，养老保险仍将继续按政策每月支付养老金，一分都不能少。

1、职工按照国家规定的退休年龄办理退休手续后

2、用人单位和职工缴纳基本保险费满十五年的，且按规定确定待遇领取地为天津市的参保人员，从职工办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金，直至死亡为止。

注：达到国家法定退休年龄，累计缴费年限不满15年的，须继续缴费至满15年后，方可领取养老金。

按照我国目前基本养老金计发办法，“多缴多得、长缴多得”，基本养老金与个人累计缴费年限长短、缴费水平高低、个人账户金额多少、退休年龄大小、当地职工平均工资高低等有直接关系

如果交了很久的养老保险却不知道能拿多少养老金，在天津人力社保APP上就可以测算养老保险待遇。

医保可以报销部分费用

是一种非常实用的保障

也是即交即享的保险

我们缴纳的五险一金中的医保一般为职工医保，每个月都要缴费。职工医保需要单位和职工双方共同缴费，累计满足缴费年限后可以在退休后享受免缴待遇。

医保是用来防范和化解医疗费用风险的，缴费参加医保是在为我们随时可能到来的疾病风险提供保障。

职工及未就业配偶在生育及施行计划生育手术时

才可享受生育医疗费用的报销待遇

而且生育保险是单位缴费

个人不需要缴费的哦

✦生育医疗费用

✦计划生育手术津贴

✦计划生育医疗费用

✦生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×规定的假期天数。

✦用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

✦职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。

生育假一般应当与产假合并连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的98天产假外，还可以再享受60天生育假。这也意味着，只要符合法律规定，可享受至少158天产假。

不要担心太大的经济压力

还有失业保险在

每月最多可领1600元的失业保险金

帮你缓解失业的压力

✦失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险，且累计缴纳失业保险费满一年；

✦已办理失业登记，并有求职要求。

✦失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

不小心发生了事故

部分的治疗费用是可以由工伤保险承担的

而且工伤保险是由用人单位全额缴纳

个人不需要缴纳哦

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

✦工伤医疗费；

✦工伤康复费；

✦住院伙食补助费；

✦到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；

✦辅助器具安装配置费；

✦生活护理费；

✦一次性伤残补助金；

✦一级至四级伤残职工的伤残津贴；

✦一次性工伤医疗补助金；

✦丧葬补助金；

✦供养亲属抚恤金；

✦一次性工亡补助金。

不仅买房可以用，租房也可以用

买房的时候还能为我们省下不少利息钱

就算不买房不租房

以后退休了也可以一次性提取出来哦

总的来说

公积金的使用主要分为贷款和提取

公积金提取有几种情形

只要满足条件就可以提取

除了提取之外

公积金也可以用来贷款