天津社保基数上调后对生育津贴的影响？
下面，津东方海河英才（微信公众号：津东方海河英才）就给您带来详细的信息，有需要的朋友快来了解以下吧。
对于每个人来说，社保的重要性不言而喻，它关乎养老、医疗、生育等，与生活息息相关的问题。
近日，天津社保缴费基数有变！这个变化会有哪些影响呢？
我们一起来看看吧
最低标准：3930元
最高标准：20331元
应用范围：养老、医疗、失业、工伤和生育保险
调整时间：自2021年12月开始
（一）用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为3930元和20331元。（二）无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3930元至20331元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费基数为3930元。（三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为3930元。（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为3930元。（五）领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险和职工生育保险缴费基数为3930元。（六）相关部门代管一至六级残疾军人医疗保险和残疾军人医疗补助缴费基数为6777元。（七）补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照5265元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。自2011年7月1日后，用人单位补缴医疗保险费的，按日加收万分之五滞纳金。（八）2011年6月30日以前参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满15年，延长缴费5年后累计缴费仍不满15年的，一次性趸缴费月基数按照8324元确定。那么社保缴费基数调整带来的影响有哪些呢
有你关心的薪资和养老金
一起来看看吧~
对大部分人来说，调整社保缴费基数后，部分人群缴费基数将会上升，个人承担的部分增加，到手工资收入将减少。社保缴费计算公式：社保费用= 缴费基数*缴费比例天津职工社保缴费比例：
一堆数据可能还是不好看明白社保缴费基数调整对到手工资的影响，小编贴心地给大家举个例子，来看看在不考虑其他因素的前提下，按照最低基数缴纳社保费用，缴费基数调整对工资的影响。例如，小王在天津市工作，每月工资共计4000元，按照天津市最低社保基数缴纳五险一金费用。已知调整前最低基数是3364元，调整后最低基数是3930元。调整前小王个人承担的社保费用：3364*10.5%=353.22(元)
调整后小王个人承担的社保费用：
3930*10.5%=412.65(元)
去年与今年相比，个人承担部分增加了：
353.22-412.65=59.43(元)
因此，不考虑其他因素，个人到手工资少59.43元。
虽然从表面看，到手工资少了，但相应地企业也会为你承担更多的社保费用。
而且个人多缴的钱，实际上也全部都在你自己的个人账户里面，比如公积金、养老保险、医疗保险个人账户的余额也会相应增多。
缴费基数的上调，对已退休人员的待遇没有影响。但养老保险遵循多缴多得、长缴多得的原则。一般而言，缴费工资水平较高且缴费时间长的职工，退休时养老金相对较高，缴费基数调高了，个人账户养老金也会相应跟着增加，最终影响养老金待遇。养老金多缴多得、长缴多得的原则不太好懂，接下来小编用个例子带大家了解一下社保基数对养老金的影响：
上述案例中两类人员均无补缴情况，在退休时间、缴费年限、缴费时段、缴费到账时间、性别、退休年龄等基础条件基本相同的情况下，因为历年缴费水平的差异，养老金每月存在800元左右的差额，主要原因在于两人20年来缴费基数相差较大,具体到养老金的计算主要体现在以下两方面：1.平均缴费工资指数的计算平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N其中,a 为1992年到退休上年底各年缴费基数,A为对应年的全省在岗职工年平均工资,N为1992年01月至退休上一年年底的缴费年限,若其无某年的缴费记录,则N不含某年缴费年限。由此可见，在分母完全相同的情况下，分子越小，结果越小，而这个起决定性作用的“分子”，就是缴费基数。2.个人账户养老金的计算个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数相同年龄退休人员的计发月数完全一致，而个人账户储存额的多少就决定了个人账户养老金的高低，高的缴费基数才能得到多的个人账户储存额。表格中第一个单位按实申报缴费基数，缴费水平达省社平，远远高于最低缴费基数标准，第二个单位则每年按照最低缴费基数申报缴费，这就导致两人缴费工资指数及个人账户储存额相差较大，由此可见，历年缴费基数水平的高低对养老金的影响是很大的，也进一步印证了单位合规为职工申报缴费基数的重要性。
社保基金支付生育津贴公式=单位上一年人均缴费工资÷30×产假天数对于按社保最低基数申报的企业，社保基数上调，单位人均缴费工资也会跟着上调，最终影响生育津贴，单位申报的缴费工资越高，符合领取生育津贴的女职工领取的金额也就越高。
