延长生育假，好政策如何真落地？| 人民锐见
上海规定女性生育假延长至60天，男女双方享受育儿假；江西增设30天男性护理假；天津明确女性产假延长60天，男性享受15天陪产假……近段时间，全国多地密集修订计生条例，拿出延长女性生育假、产假，增设男性陪产假、护理假，增加育儿假等硬招实招，为生育福利加码。事关万千家庭的切身利益，这些政策调整在全社会引起广泛关注、讨论。生育不仅仅是个人私事，也是关系国家长治久安的大事。推动实现适度生育水平，有利于保持社会活力、应对人口老龄化挑战、促进人口长期均衡发展，尤需政策的有力托举。正因此，从党的十九届五中全会提出“优化生育政策”，到“十四五”规划和2035年远景目标纲要强调“减轻家庭生育、养育、教育的成本”，再到今年8月我国再次修订人口与计划生育法，推出三孩政策，部署配套实施积极生育支持措施，一系列政策文件都强调优化生育政策，减轻家庭的生育压力，进一步释放生育潜力。如今，各地纷纷行动起来，正是对国家相关政策导向的积极回应和具体落实。其中，休假制度的调整，不仅有助于减轻家庭的生养负担，也有益于母婴健康，将为无数家庭带去实实在在的获得感。
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热烈讨论声中，也有不少担忧的声音。有人担心，女性生育假期的延长，是否会加重隐性歧视，让女性在就业机会和职场竞争中处于劣势，让福利成为“负担”。解除育龄女性的后顾之忧，既要在扫除隐形性别歧视、保障女性合法权益上下功夫，也要在更好平衡两性生育责任共担上做文章。比如，浙江明确规定产假不影响晋级、调整工资、计算工龄等，给育龄女性吃下了“定心丸”。又如，许多地方探索推出护理假、育儿假，让男性更多参与到育儿中来。一些地方的先行先试，将为其他地方提供借鉴学习的样本。也有人担心，无论是女性产假、生育假，还是男性陪产假、护理假，如果不能形成合理的成本分担机制，可能导致“政策请客，用人单位买单”，或是“上有政策、下有对策”。事实上，生育政策调整对用人单位用工成本的影响，是无法回避的问题，这不仅关系企业能否良性运转，也关系相关政策能否不打折扣地落实到位。显然，由用人单位完全承担这些成本并不现实，也难以长续。产假延长，生育津贴如何调整，谁来承担，医保基金能否负担，等等，这些问题都值得进一步研判。同时，如何通过税收优惠、政策支持等合理分摊用人单位的成本，引导企业积极主动参与到保障女性生育权益中来，同样需要进一步研究。究其根本，所有担忧指向的都是对好政策更好落地的期待。如何确保政策初衷不走偏、落实不打折，考验着管理者的智慧，也对进一步细化规则提出了更高要求。还要看到，生育、养育、教育是有机整体，需要通盘统筹、一体考虑，促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接。从一些地方对多孩家庭发放生育补贴，到许多城市大力发展3岁以下普惠性托育机构，我们看到，无论是真金白银的支持，还是托育服务设施的完善，都有助于为家庭减轻养育、教育负担。生育是家庭决策，但让更多人想生、敢生，进一步释放生育潜力、提高生育意愿，却是一个需要全社会支持并参与的系统工程。各方携手，共同助力生育友好型社会的建立，才能为更多家庭扫除生育道路上的后顾之忧。 免责声明：文章内容来自网络，仅供学习交流，不代表津东方立场！本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、明示、暗示和承诺，本文仅供读者参考！津东方尊重原作者的辛勤劳动并致力于保护原著版权以及相关的知识产权，所转载的文章，其版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益（内容、图片等），请添加客服微信联系我们，我们将第一时间回复处理。如需转载本文，请在显著位置注明出处（津东方网站，以及文章链接）：
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